一：盟略心理EAP优势
盟略心理位于成都市中心，依托成都市文明办、成都市心理咨询师行业协会、成都市精神卫生病医院、成华区第四人民医院、成都市棕南医院精神卫生中心，常年开设心理咨询服务电话，企业可以就员工个人近期情况和异常心理动态随时接受心理咨询教育的及时服务。中心拥有拥有一支专业、高效的辅导团队。团队成员不仅具备过硬的心理学专业背景，更积累了丰富的咨询工作经验，均取得国家心理咨询师职业资格，签约咨询师达数百名。对于各种情绪问题及心理问题拥有专业的师资队伍进行有效处理。目前已为川内诸多的企事业单位、政府部门提供专业的心理咨询服务。其中EAP项目已经得到诸多服务过的客户的一致好评。对正确处理员工职业倦怠、婚姻家庭及亲子教育等问题都有着全新的培训理念，不断使员工提高自信心，增加职业荣光感和企业归属感。
二：盟略心理EAP流程：
1：心理状况调查
由心理咨询师采用专业的心理健康调查方法：建心理档案、评估员工心理状况，分析导致问题产生的原因。
2：心理健康宣传
利用印刷资料、网络、讲座等多种形式树立员工对心理健康的正确认识，鼓励员工遇到心理困惑时积极寻求帮助。
3：心理培训
通过心理解压、情绪管理、职业心态、协调工作与生活的关系等系列培训，帮助员工掌握提高心理素质、保持心理健康的基本方法和技巧;帮助管理者掌握员工心理管理的技术，通过适当方式协助员工解决心理问题
4：心理咨询
对于心理问题困扰的员工，提供个人咨询、电话热线咨询、电子邮件咨询、团体辅导等形式多样的服务，充分解决困扰员工的心理问题。
5：效果评估
在项目进行和结束时，分别提供阶段性评估和总体评估报告，帮助管理者及时了解员工帮助计划的实施效果，也为改善和提高服务质量提供依据。
三：盟略心理EAP服务内容：
1、组织诊断
心理健康状况;身心幸福感受;职业枯竭水平;主要压力源;压力认知水平;压力应对方式;组织支持感受;组织人际;团队效能;离职倾;工作满意度;对心理服务诉求;伴侣虐待;愤怒的调节;反社会行为;焦虑和惊恐;化学依赖;化学依赖复发;危机事件;同事间的冲突;抑郁;纪律压力;进食障碍;教育缺陷;财务压力;悲伤和丧失 ;自卑;管理角色冲突;管理冲突;婚姻冲突;亲子关系;冲突恐惧症;当众讲话焦虑;自杀危机;暴力威胁;事业-家庭平衡
2、心理专业培训
盟略心理学习中心是成都心理咨询行业协会理事单位，中科院心理研究所授权四川地区主考单位，四川地区专业的心理咨询服务和教学机构，着力于心理咨询学习，心理辅导，咨询师成长等相关领域的心理健康教育服务工作。
心理学专业课程：心理咨询班、心理咨询师成长班、心理咨询师实操班。
心理技术课程：催眠师实操班、儿童家庭心理咨询班、存在主义疗法班、释梦咨询师实操班、两性咨询师实操班、危机心理干预与技术实操班、塔罗牌实操班
3、个体咨询
4、团体咨询
5、危机干预
在人的一生中，会遇到不同的危机，如不能及时缓解，将会导致当事人情感、认知和行为方面的功能失调。盟略心理健康教育培训中心委派心理专家及时介入和干预，帮助组织有效应对困境、盟略心理健康教育培训中心提供的危机干预可在员工和组织遭遇危机时提供专业的心理支持和帮助，
★自杀事件★亲人的丧失★重大疾病★创伤性的灾难事件★家庭暴力★婚姻或情感破裂等★工作场所中出现的暴力及犯罪事件★突发性灾难事件等。★员工个人紧急事件，可在第一时间提供有效服务★对于组织内部的危机事件
6、外出员工帮助
盟略心理健康教育培训中心的EAP项目，可为企业组织的外出员工群体提供特殊帮助，指导他们及时建立有效的社会支持系统，克服工作特殊性所带来的不适应和心理困扰，同时，可开展远程教育服务，通过所开展的心理服务，帮助企业优化人文环境，增强员工的幸福感受和幸福指数，为实现企业持续发展和员工心理健康成长的和谐统一提供积极辅助支持。
内容包括：
★出差心态调适★特殊压力应对★工作与生活平衡★组织支持系统的完善★家庭支持系统的优化★社会支持系统的拓展
7、专业心理测评
1、心理咨询测评系统
明尼苏达多相人格测验(MMPI);瑞文推理测验(联合型72题加强版)(CRT);艾森克个性测验(成人)(EPQ);卡特尔16项个性因素测验(16PF);90项症状量表(SCL-90);应付方式问卷;焦虑自评量表(SAS);抑郁自评量表(SDS);社会支持评定量表;生活事件量表(LES);汉密顿焦虑量表;汉密顿抑郁量表;简明精神病量表;躁狂量表;自杀态度调查问卷
2、人才测评系统
瑞文推理测验(联合型72题加强版)(CRT);职业倾向;爱德华心理需求;行为模式;领导行为;社交主动性测验;社交退却性测验;压力测验;适应能力量表;创造能力测验;气质测定;卡特尔16项个性因素测验(16PF)
3、婚姻测评系统
OLSON婚姻质量问卷;家庭功能评定;家长教育方法量表;儿少艾森克个性测验(EPQ);恋爱方式问卷;明尼苏达多相人格测验(MMPI);卡特尔16项个性因素测验(16PF);艾森克个性测验(成人)(EPQ);气质测定
4、人格类测验
明尼苏达多相人格测验(MMPI);艾森克个性测验(成人)(EPQ);卡特尔16项个性因素测验(16PF);儿少艾森克个性测验(EPQ);爱德华心理需求行为模式;AMA行为风格测试;MBTI行为风格测试
5、智力测验
瑞文推理测验(联合型72题加强版)(CRT);斯坦福-比奈国际标准智商测验;标准情商EQ测试
6、情绪测验
焦虑自评量表(SAS);抑郁自评量表(SDS);90项症状量表(SCL-90);汉密顿焦虑量表;汉密顿抑郁量表;躁狂量表
7、儿少心理测评
儿少艾森克个性测验(EPQ);家长教育方法量表;瑞文推理测验(联合型72题加强版)(CRT);3-7岁儿童气质问卷;儿童社交焦虑量表;一般自我效能感量表;儿童自我意识量表;自尊量表;创造能力测验;小学生心理健康综合测量;中学生心理健康测验;青少年生活事件量表;考试焦虑测验(TAT);Sarason考试焦虑量表(TAS)
四：EAP实施背景
员工帮助计划(EMPLOYEE ASSISTANCE PROGRAMS，EAP)是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的一套系统的服务项目。发达国家多年实践证明，员工帮助计划是解决职业心理健康问题的最优方案。
至2000年为止，财富500强企业中80%的企业为员工提供EAP。员工帮助计划能够通过改善员工的职业心理健康状况，给企业带来巨大的收益。美国通用汽车公司的员工帮助计划每年为公司节约3,700万的成本开支，1万名加入该项计划的员工，平均每人节约3,700美元。因此,员工帮助计划(EmployeeAssistantProgram，简称EAP)的服务，正在已无可抵挡的势头进入国内企业。是企业组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的一套系统的服务项目。发达国家多年实践证明，员工帮助计划是解决职业心理健康问题的最优方案。
