拓展训练都是“拓”什么?四川盟略拓展训练中心告诉您!
有别于各类知识、技能培训，拓展训练通常利用崇山峻岭、瀚海大川等自然环境，通过精心设计的活动达到磨炼意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队的培训目的，旨在培养员工坚韧的意志品格、良好的合作精神等“无形力量”。拓展训练都是“拓”什么?四川盟略拓展训练中心告诉您!
1.针对心理素质的训练
在组织中，人才的心理素质水平高低关系到企业的发展前景。拓展训练从感觉、知觉、注意力、记忆、想象、思维等心理过程，结合个体性格、气质、能力等个性心理，帮助受训人员打破固定思维模式，以全新的角度看待问题，认识世界，探寻事物发展的客观规律。训练过程中，受训者在艰苦的环境中穿越一个又一个障碍，不仅有助于提高其思维的灵敏度，增加行为的多样性，也极大地锻炼他们的心理素质，使其自信心随之上升。
2.围绕社会适应性的磨炼
现代职场的高强度、强压力、快节奏，使得人们的身心调整时间一再被压缩，身体素质以及行为能力不断下降，迫切需要加强体育锻炼和生存技能的提升。拓展训练每个项目的设计都有其训练目的和需要达成的目标，为受训人员的行为明确了方向。在实现目标的动力驱使下，受训人员身体得到充分锻炼，并能从中获得一种体验式的精神感受;同时，因为每一项活动都蕴含着深层次的寓意，在受训人员潜意识中留下印记，有助于日后的团队合作。
3.打造团队合作意识的演练
马斯洛曾说：杰出团队的显著特征，便是具有共同的愿景与目的。然而，需求不同、动机不同、价值观不同，甚至内心恐惧程度都不同的个体组成团队后，实现成员之间通力合作并非易事。打造一支高效的团队，除了需要依靠卓越的领导者之外，更需要团队成员具有集体合作意识。拓展训练的每一项活动都需要团队协作意识的引导才能完成，需要受训人员认识自身潜能，增强自信心;克服心理惰性，磨炼战胜困难的毅力;学会调适身心状态，乐观面对工作与生活的挑战;认识群体的作用，增进对集体活动的参与意识和责任心;学习融洽地与他人合作，使团队更富凝聚力。
4.发现人才的好机会
就目前技术水平而言，我们还无法直接测量人的心理，只能通过测量人的外显行为来推断人的心理素质。拓展训练这一方式可以比较客观、直接地反映出受训者的真实情感或情绪表现，人才之间能形成对比，并且这种测量方式具有一定的隐蔽性，在面对艰难险阻时，受训人员极易表现出最为真实的一面，可以更综合、更客观地考察其素质，帮助企业挑选出更接近实际需要的人才。拓展训练都是“拓”什么?四川盟略拓展训练中心告诉您!
四川盟略拓展训练中心的拓展训练大家都喜欢参加，那么如何组织拓展培训内容，让大家都十分满意，是我们最最关心的问题。这里给大家介绍几点组织拓展培训的要点，让每一次拓展活动都能起到积极向上，乐于参与的团队活动。
首先，组织者要根据单位领导的中心思想，围绕领导的意图，听取拓展公司做的内容推荐，再征求一下员工代表的意见，汇总后由组织者制定方案，请示领导一下，给出最终的培训计划就可以下订单了。这里需要和拓展公司沟通一下定金的缴纳方式、活动时间、食宿情况等等具体需要的内容，做好充分的准备工作，确保活动的顺利进行。
看似简单的沟通过程，其实这里面的内容十分重要，比如说，拓展训练是首次组织的话，拓展公司就会根据领导的活动思想，员工的工作性质，企业的文化理念，设定出属于本次拓展活动项目，供组织者选择。如果是多次参加过拓展培训的单位，那么还是要根据领导的中心思想，设计一套新颖的拓展活动内容，和以往的拓展形式区别开来，让参与者感受到耳目一新的享受。不管是参加过多少次的拓展训练，我们都会每年出台新的拓展训练项目，为拓展训练项目提供源源不断的新鲜元素。
大概的拓展方式分为清一色的拓展项目，比如说每个项目大约1个小时的时间，有群龙取水、鼓动人心、信任背摔、毕业墙等等拓展项目，还有拓展项目和休闲项目的组合，比如说，做半天的拓展项目，半天时间棋牌娱乐，趣味运动会，或者自助烧烤野炊等;还可以做半天拓展训练，半天徒步;还可以做大型主题拓展活动，都是很有创意的拓展内容。
如果是经常做拓展培训的话，可以先做经典的拓展正规项目，比如说，背电网、高空断桥、毕业墙等等。第二次做活动，可以安排没有做过的经典项目的同时，在加入一些娱乐性的活动，比如说古镇定向、水上项目等等。当许多经典拓展项目都做过了以后，就传统拓展项目和趣味性的拓展项目相结合，因为这种递进式的培训，从开始的团队磨合，到最后的团队建设，渐渐形成了一种学习型的共识，从而进入到娱乐和进步并进的一种模式，不是枯燥的死板规则，而是让大家在欢声笑语声中展示员工睿智的一种快乐旅行。拓展训练都是“拓”什么?四川盟略拓展训练中心告诉您!
